क्या सभी स्टॉक विकल्प समान हैं

प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)

एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प कंपनी द्वारा दिया गया एक कर्मचारी लाभ है। यह कर्मचारी को लाभ पर कर लाभ के साथ रियायती कीमतों पर स्टॉक शेयर खरीदने का मौका और अधिकार देता है। प्राप्त होने पर लाभ पर कर लगाया जाता हैराजधानी लाभ दर और सामान्य के लिए उच्च दर नहींआय.

गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) पर सामान्य आय के रूप में कर लगाया जाएगा। आईएसओ स्टॉक शीर्ष प्रबंधन और अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारियों के लिए एक पुरस्कार है। आईएसओ को योग्य या वैधानिक स्टॉक विकल्प भी कहा जाता है।

कंपनियां कर्मचारियों को लंबे समय तक उनके साथ रहने और कंपनी के विकास और बेहतरी में योगदान करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए आईएसओ की पेशकश करती हैं। यह स्टॉक क्या सभी स्टॉक विकल्प समान हैं की कीमत में वृद्धि के साथ भी मदद करता है। ये स्टॉक पब्लिक-ट्रेडेड कंपनियों या प्राइवेट कंपनियों से पब्लिक-ट्रेडेड कंपनी बनने के इरादे से जारी किए जा सकते हैं। ये विकल्प वेतन के स्थान पर मुआवजे के रूप में या वेतन वृद्धि के लिए पुरस्कार के रूप में हो सकते हैं। इसका उपयोग प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए भी किया जा सकता है।

विकल्पों के बारे में महत्वपूर्ण बिंदु

कंपनी मूल्य सेट के आधार पर विकल्प जारी करती है या अनुदान देती है, लेकिन इसे अक्सर स्ट्राइक प्राइस कहा जाता क्या सभी स्टॉक विकल्प समान हैं है। यह कीमत एक समय या कंपनी में स्टॉक की वास्तविक कीमत के समान हो सकती है। स्टॉक का उपयोग करने से पहले कंपनी एक 'निहित अवधि' तय कर सकती है। निहित अवधि की समाप्ति कर्मचारी को स्ट्राइक मूल्य पर शेयर खरीदने में मदद कर सकती है। कर्मचारी स्टॉक को उसके वर्तमान मूल्य के लिए बेच क्या सभी स्टॉक विकल्प समान हैं सकता है और स्ट्राइक मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच का अंतर हासिल कर सकता है।

याद रखें कि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि जब कोई कर्मचारी विकल्प बेचने का फैसला करता है तो स्टॉक की कीमत स्ट्राइक मूल्य से अधिक होगी। यदि कीमत कम है, तो कर्मचारी मूल्य वृद्धि देखने की उम्मीद के साथ समाप्ति तक उस पर पकड़ बना सकता है। विकल्पों में आमतौर पर 10 वर्ष की समाप्ति तिथि होती है। ध्यान दें कि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प कर्मचारी के पास अभ्यास की तारीख से एक वर्ष से अधिक और देने की तारीख से दो साल के लिए आयोजित किया जाना चाहिए।